応募率・承諾率データから考える“戦略的採用” 採用市場は年々競争が激化しています。 • 新卒有効求人倍率は1倍超の高水準 • 中途採用市場も慢性的な人材不足 • 求人広告費は上昇傾向 こうした状況下で、採用動画は「ブランディング施策」から「成果改善施策」へと位置付けが変わりつつあります。 では、具体的にどの程度の効果があるのでしょうか。 ⸻ 約8割の求職者が企業動画を参考にしている 近年の調査では、求職者の約70〜80％が企業研究に動画コンテンツを活用しているというデータがあります。 特に20代層は、 • テキストより動画を優先的に視聴 • 企業サイト滞在時間は動画掲載ページの方が長い という傾向が顕著です。 動画は「あると良い」コンテンツではなく、 比較検討の土俵に立つための必須要素になりつつあります。 ⸻ 応募率は1.3〜1.8倍に改善するケースも 採用動画を導入した企業では、採用ページのCVR（応募率）が1.3〜1.8倍に改善した事例もあります。 理由は明確です。 • 仕事内容の理解が深まる • 働く人の表情や温度感が伝わる

新卒募集で採用動画が効果的な理由 現在、企業の採用活動において「採用動画」の活用がますます注目されています。特に福岡のように地元志向の高い新卒学生をターゲットにした場合、動画の活用は単なる情報提供を超えて、企業の魅力を直感的に伝える強力な手段となります。...

採用動画がミスマッチを防ぐ5つの理由 職場のリアルな雰囲気を伝えられる → テキストや写真では伝わりにくい 社内の雰囲気、働く人の表情 が伝わることで、求職者が職場環境を具体的にイメージしやすくなります。 社員のリアルな声が求職者の共感を生む →...