制作の流れ
過度な演出は逆効果?
一般的な動画制作では、撮影前のシナリオ作成や演出プランが重視されます。
しかし、採用動画の目的は「企業のリアルな空気感を伝えること」。
過度に作り込まれた演出では、本来の魅力が隠れてしまい、求職者に違和感を与えてしまうこともあります。
大切なのは、自然な表情や本音を引き出すこと。そのために、事前の準備はしつつも、撮影現場では柔軟にコミュニケーションを取り、企業らしさが伝わる映像を作ることを大切にしています。
「飾らない魅力」を映し出す採用動画を作るための制作の流れを確認しましょう。
撮影1ヶ月前
01
打ち合わせ
採用動画の制作では、まず打ち合わせで貴社のご希望をしっかり伺い、その上で最適な準備をご提案します。
出演 者の選定、取材日時、取材現場の設定など、すべてが動画の仕上がりを左右する重要な要素です。
貴社の業務内容や魅力を最大限に引き出すために、どのような撮影方法が効果的かを擦り合わせ、計画を練ることが成功のカギ。
単なる映像制作ではなく、「伝わる」採用動画を作るための準備を、一緒に進めていきましょう。
02
撮影
「自然な表情と空気感を引き出す、
絶妙な距離感の撮影」
採用動画の撮影では、職場のリアルな空気感や社員の方々の素敵な表情を捉えることが最も重要です。そのためには、単にカメラを回すのではなく、現場でのコミュニケーションを大切にしながら、被写体がリラックスできる環境を作ることが欠かせません。
私たちの強みは、適度な距離感を保ちながら撮影できること。撮影時の緊張感を和らげつつも、カメラの存在を意識させすぎないことで、社員の皆さまが自然な表情で話し、動く瞬間を逃さず捉えます。
ただ撮るだけではなく、「本当に伝わる映像」を残すための撮影スタイルを、ぜひご体感ください。
打ち合わせから
1ヶ月後
撮影から
1ヶ月後完成！
撮影から2週間程度で
初回チェック版が完成します
平均2回程度の修正を行い完成します
03
編集
「採用動画に求められる、ドキュメンタリー編集の力」
採用動画の編集は、シナリオに沿って作る演出動画とは異なり、ドキュメンタリー編集のスキルが求められます。インタビューで引き出された言葉や、撮影した映像の中から、本当に伝えるべきストーリーを見極め、最も伝わる順番で構成を組み直すことが重要です。
ただ見栄えの良い映像を並べるのではなく、
企業の魅力がしっかり伝わる「意味のある編集」を行い、求職者の共感を生む動画を作ります。
また、音楽に合わせたテンポの良い展開も、
視聴者の感情を動かす大切な要素。
採用動画ならではの「伝わる編集」、
ぜひお任せください。
04
発信
「採用動画は作って終わりではありません。効果的な発信までサポート！」
せっかく制作した採用動画も、求職者に届かなければ意味がありません。そこでおすすめなのが YouTube。ホームページにYouTubeのリンクを貼るだけで、手軽に公開・運用できます。さらに、検索やおすすめ動画として表示されることで、より多くの求職者の目に触れるチャンスが広がります。
私たちは YouTubeチャンネルの開設から運用のアドバイスまでトータルでサポート します。
動画を「作るだけ」ではなく、「効果的に活用する」ことまでしっかり支援いたします！
校了後
2〜3日で公開
初回打ち合わせから約2ヶ月で
採用動画を公開
※実績からの平均的な制作期間になります。
急ぎの場合はご相談ください。
豊富な制作実績による安心感
採用動画制作300件以上
全国全ての地域で対応可能です。
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撮影は1日で終わりますか？撮影は殆どの場合1日で終わります。 最初の打ち合わせから1ヶ月後を目処に撮影を行います。 離れた複数箇所での撮影や、大人数のインタビューが必要な場合などは2日以上の撮影を行う場合があります。
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制作期間はどれくらいですか？採用動画の制作期間は、平均で約2ヵ月となります。 詳しくは、「制作の流れ」のページをご覧ください。
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制作費はどれくらいですか？採用動画の制作費は、40〜60万円程度になります。 詳しくは、「種類と価格」のページをご覧ください。
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動画完成後のサポートはありますか？動画完成後3ヶ月以内の一部修正は無料で対応しております。 また、採用動画を使った採用サポートについては、 伴走型採用支援サービスを行っている企業様をご紹介可能です。
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