「プロモーション」「インタビュー」「仕事説明」「座談会」
ビズメディアでは採用に特化した4種類の動画をご提案しています
＜効果的でお得なセット料金＞
＊交通費・宿泊費・遠方出張費等は別途ご相談させていただきます
＊全て税別料金となります
採用動画は大きく分けて 4種類
まずはどれから作るべき？
プロモーション動画？
仕事説明動画？
インタビュー動画？
座談会動画？
【インタビュー動画】
採用効果No.1
社員の声を通じて、職場環境をリアルに伝える動画。
自社の魅力を深く認知してもらうことが目的です。
ターゲット
求職 中期〜後期。
求人票やWEBサイトを見て、興味を持った求職者。
動画の長さ
2〜4人の社員インタビューを、4〜6分の動画にすることをオススメしています。
制作期間
平均1〜2ヶ月
入社後2〜3年目程度の「若手社員」が出演し、入社後の対人関係や、心境の変化、自身の成長などを話すことで、求職者が入社後の自分をイメージをすることができます。
【プロモーション動画】
広告にも使える！
企業が持つビジョンなどを表現した動画。
企業イメージを広く認知してもらうことが目的です。
ターゲット
求職初期。
広範囲に職を検索している求職者。
動画の長さ
4〜5人の様々な部署の社員の働く姿を、1〜2分の動画にすることをオススメしています。
制作期間
平均1〜2ヶ月
企業の最も魅力的な部分をアピールすることで、まずは興味を持っていただきます。
印象的なシーンと印象的なコピーで、ストーリーのあるショート動画にすることを心掛けます。
【仕事説明動画】
企業説明に使える
企業の仕事内容等を詳しく説明する動画。
仕事内容等を詳しく正確に理解してもらうのが目的です。
ターゲット
求職 中期〜後期。
より詳しい情報を求めている求職者。
動画の長さ
4〜6分程度をオススメしています。
制作期間
平均1〜2ヶ月
ナレーションも使って、仕事の内容や会社の詳細情報を説明します。
【座談会動画】
より身近に感じる
社員同士が自然体で会話することで、
会社の雰囲気を身近に感じてもらうのが目的です。
ターゲット
求職後期。
応募の意識が高くさらに詳しく知りたい求職者。
動画の長さ
6〜7分程度をオススメしています。
制作期間
平均1ヶ月
ざっくばらんに話すクロストークで企業のリアルを知り会社に親近感を感じてもらえます。
業種によって
オススメ動画は違う？
豊富な制作実績による安心感
採用動画制作300件以上
全国全ての地域で対応可能です。
まだ具体的なことが決まっていなくても、お気軽にご相談ください。
貴社の採用のお悩みに、採用動画ディレクターがお応えいたします。
ほとんどの業種は、インタビュー動画を制作することをオススメしています。
ただし例外的に下記のパターンの場合があります。
業務内容が静止画と文字では伝わり難い・・・ ＝
仕事説明動画もオススメ
営業職中心で仕事シーンの撮影が難しい・・・ ＝
座談会動画もオススメ
とにかく短い動画で企業の魅力を伝えたい・・・ ＝
プロモーション動画もオススメ
採用動画は単なる認知ではなく、企業の魅力を深く伝えるツールです。
WEBや紙媒体が広く浅く伝えるのに適している一方、
動画ならではの強みは情報量の多さとリアルな感情を届けられること。
社員インタビューなどを通じて、働く姿や想いを伝えることで、
より共感を生み、入社後のギャップを減らすこともできます。
求職者が採用動画に求めるもの
求職者は、求人票や求人サイトで希望に合った条件の企業を見つけた後に、
その企業の詳しい情報を知りたいと考えます。
求職者が求める詳しい情報とは、「企業のリアルな魅力」です。
求職者に「企業のリアルな魅力」を伝えることこそ
採用動画が最も得意とすることです。
求職者が知りたいと思った時・・・
そこに「採用動画」があると求職者に安心感を与え、
求職者からの応募率が大幅に向上します。
よくある質問
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