採用動画がミスマッチを防ぐ5つの理由

採用動画がミスマッチを防ぐ5つの理由

1. 職場のリアルな雰囲気を伝えられる

   
   

    → テキストや写真では伝わりにくい社内の雰囲気、働く人の表情が伝わることで、求職者が職場環境を具体的にイメージしやすくなります。

2. 社員のリアルな声が求職者の共感を生む

   
   

    → 社員インタビューを通じて、仕事のやりがいや大変さ、成長の機会を具体的に伝えることで、入社後のギャップを減らします。

3. 企業の価値観や文化が明確に伝わる

   
   

    → 会社が大切にしている考え方や**働き方のスタイル（チームワーク重視か個人プレー重視かなど）**が映像を通じて伝わり、求職者が「自分に合うか」を判断しやすくなります。

4. 視覚と聴覚で深い理解を促す

   
   

    → 文章や写真だけの情報よりも、映像と音声の両方を使うことで記憶に残りやすく、より強い印象を与えられるため、応募前の情報不足を解消できます。

5. 入社後のギャップによる早期離職を防ぐ

   
   

    → 仕事のリアルな部分を事前に伝えることで、「思っていたのと違う」という理由での離職を防ぎ、定着率の向上につながります。

採用動画は、求職者が「自分に合う会社かどうか」を判断する最適なツールです。 動画を活用して、ミスマッチを減らし、長く活躍する人材を採用しましょう！

採用動画の中でもミスマッチを防ぐ最も効果的なツールは

「社員インタビューを中心にした採用動画」。

求職者が入社後に「イメージと違った」と感じる最大の要因は、企業文化や職場の雰囲気、社員の働き方が事前に十分伝わっていないことにあります。文章や静止画では伝えきれない社員の表情やリアルな声を動画で見せることで、企業の価値観や職場の雰囲気を正しく伝えることができます。

特に、社員インタビューを中心にすることで、実際の働き方やキャリアパス、やりがいをリアルに表現でき、求職者の共感を得やすくなります。結果として、企業との相性をしっかり理解した上で応募するため、ミスマッチを減らし、早期離職のリスクを大幅に軽減できます。

「企業の本当の魅力」を伝える手段として、採用動画の活用をぜひご検討ください！