採用動画がミスマッチを防ぐ5つの理由 職場のリアルな雰囲気を伝えられる  → テキストや写真では伝わりにくい 社内の雰囲気、働く人の表情 が伝わることで、求職者が職場環境を具体的にイメージしやすくなります。 社員のリアルな声が求職者の共感を生む  →...

会社説明会で求職者の関心を高め、応募率を向上させるには、 「コンセプト動画」と「インタビュー動画」の2種類を効果的に活用すること が重要です。それぞれの役割と効果を詳しくご説明します。 ① 説明会の冒頭で流す「コンセプト動画」（約2分）...

採用動画の成功を左右する大きな要素の一つが**「誰に出演してもらうか」**です。 求職者が入社後の具体的なイメージを持てるようにするためには、 以下のような社員を出演者として選出するのがおすすめです。 ① 主役：入社3年以内の若手社員 📌 選出のポイント...

採用動画における社員の表情の重要性 人が最も印象に残るのは「言葉」ではなく「表情」です。特に、“採用動画で求職者に最も影響を与えるのは、社員の「笑顔」”です。 🔹 人は感情で動く 心理学的にも、「メラビアンの法則」によれば、コミュニケーションにおいて言葉が与える影響はわず...

採用動画のインタビューにおいて意識すべきポイント 採用動画のインタビューは、**「 視聴者が共感し、入社後の姿をイメージできる 」**内容にすることが成功の鍵となります。 ✅ リラックスした雰囲気を作る 　- 緊張すると表情が硬くなり、声のトーンが不自然になります。雑談を交...

これからの時代の中途採用における採用動画の必要性 現在、転職市場は売り手市場が続いており、優秀な人材を確保するには、企業の魅力を適切に伝える工夫が必要です。特に中途採用では、求職者が「企業文化や働く環境が自分に合うか」を重視するため、...