会社説明会を成功させる採用動画とは？

会社説明会で求職者の関心を高め、応募率を向上させるには、「コンセプト動画」と「インタビュー動画」の2種類を効果的に活用することが重要です。それぞれの役割と効果を詳しくご説明します。

① 説明会の冒頭で流す「コンセプト動画」（約2分）

目的：企業のブランドイメージを印象的に伝え、求職者の関心を引きつける

求職者は会社説明会に参加しても、最初の段階ではまだ企業への関心が薄く、比較検討のフェーズにいます。そのため、冒頭では短くてインパクトのある「コンセプト動画」を流し、会社のミッション・ビジョン・カルチャーを魅力的に伝えることが重要です。

📌 コンセプト動画の長所

• 短時間（2分以内）で強い印象を残せる

• 映像・音楽・ナレーションで感情に訴えかけられる

• 企業の価値観やビジョンを一貫したストーリーで伝えられる

  
  

👉 効果の具体例 実際に採用活動を行った企業のデータでは、説明会の冒頭にコンセプト動画を流した場合、求職者の会社への興味関心が向上したという結果が出ています。

② 説明会後半で流す「インタビュー動画」（5～10分）

目的：実際に働く社員のリアルな声を伝え、入社後のイメージを明確にする

説明会の後半では、企業の具体的な働き方や文化についてより深く理解してもらうために、社員インタビューを中心とした動画を流します。この動画を通じて、求職者は「自分がここで働く姿を想像できるか」を判断しやすくなります。

📌 インタビュー動画の長所

• 社員の生の声を通じて、会社のリアルな雰囲気を伝えられる

• 仕事のやりがいや成長の機会を具体的に説明できる

• 求職者が共感しやすく、入社後のミスマッチを防げる

• 
  

👉 効果の具体例

ある企業では、説明会後半でインタビュー動画を流したところ、説明会後のエントリー率が大幅に向上したという結果が出ています。

これは、求職者が「実際に働く社員の姿に共感し、自分がこの会社で働くイメージを持てた」ことが要因と考えられます。

会社説明会での採用動画の活用による効果

この2種類の動画を組み合わせることで、会社説明会での求職者の温度感が変わり、最終的なエントリー率や内定承諾率にも大きな影響を与えます。

💡 動画活用の成功事例

• コンセプト動画のみ使用：エントリー率 向上

• インタビュー動画のみ使用：エントリー率 大幅向上

• 両方を効果的に活用：エントリー率 さらに大幅に向上

まとめ

「コンセプト動画」で求職者の興味を引きつけ、「インタビュー動画」で具体的な働くイメージを持たせることで、会社説明会後の応募率を大幅に向上させることができます。 採用の成果を最大化するためにも、ぜひこの2種類の動画を効果的に活用してください！