採用動画のインタビューにおいて意識すべきポイント
採用動画のインタビューは、**「視聴者が共感し、入社後の姿をイメージできる」**内容にすることが成功の鍵となります。
✅ リラックスした雰囲気を作る
- 緊張すると表情が硬くなり、声のトーンが不自然になります。雑談を交えながら進めることで、自然な受け答えを引き出せます。
✅ 求職者目線の質問をする
- 「どんな働き方ができるのか？」「どんな人が向いているのか？」など、求職者が気になるポイントを意識しましょう。
✅ ストーリーを意識した構成にする
- 「なぜ入社したのか」→「どんな仕事をしているのか」→「今後の目標」など、ストーリー性を持たせることで、視聴者に響く内容になります。
✅ 具体的なエピソードを引き出す
- 「仕事で印象的だったエピソードは？」といった質問をすると、リアルな経験が伝わりやすくなります。
✅ シンプルな言葉で話してもらう
- 専門用語が多いと求職者に伝わりにくいので、わかりやすい表現に言い換えてもらうことが大切です。
＜ 失敗例と成功例＞
🔴 失敗例
棒読みの原稿感が強い
→ 事前に台本を作りすぎると、不自然な話し方になってしまう。
抽象的な話ばかりで、共感を得られない
→ 「当社は成長できる環境です」ではなく、「私は〇〇のプロジェクトで△△を経験し、成長を実感しました」と具体的に話す。
🟢 成功例
インタビュアーが適切な質問でエピソードを引き出す
→ 例えば、「仕事で一番嬉しかった瞬間は？」と聞くと、リアルな経験が伝わりやすい。
表情やジェスチャーが豊かで、親しみやすい雰囲気
→ 笑顔や熱意が伝わるインタビューは、求職者の心に響きやすい。
「自分が働くイメージ」が湧く内容
→ 具体的な仕事内容や、社内の雰囲気が伝わるエピソードを中心にする。
まとめ
採用動画のインタビューは、単なる情報発信ではなく「共感を生むストーリー作り」が重要です。インタビュアーがリラックスした雰囲気を作り、求職者目線で質問をすることで、リアルで魅力的な採用動画が完成します。
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