採用動画の種類と使い分け

会社紹介・社員インタビュー・密着動画の違いとは

「採用動画を作りたいが、どの形式が最適かわからない」

多くの採用担当者が最初に直面する課題です。

採用動画と一口にいっても、目的によって最適な形式は異なります。

重要なのは、“何を作るか”ではなく“どの指標を改善したいか”から逆算することです。

ここでは代表的な3つの採用動画の種類と、その使い分けを整理します。

① 会社紹介動画｜企業理解を一気に高める「全体設計型」

特徴

• 企業理念・事業内容・ビジョンを包括的に伝える

• 2〜5分程度の構成が主流

• 採用サイトや説明会のオープニングに最適

向いている目的

• 企業認知度向上

• 応募前の理解促進

• ブランディング強化

会社紹介動画は「企業の第一印象」を決定づけるコンテンツです。

特にBtoB企業や知名度の低い企業の場合、

動画の有無がエントリー数に直結するケースもあります。

ただし、情報を詰め込みすぎると印象がぼやけます。

メッセージは1〜2点に絞るのが鉄則です。

② 社員インタビュー動画｜共感を生む「応募促進型」

特徴

• 若手社員や中堅社員へのインタビュー形式

• 働き方ややりがいをリアルに伝える

• 1〜3分の短尺でも効果的

向いている目的

• 応募率向上

• 内定承諾率改善

• ミスマッチ防止

求職者が最も知りたいのは「実際に働く人の声」です。

データ上でも、社員のリアルな声を掲載している企業は

応募率が1.3倍以上に改善するケースがあります。

ポイントは“台本感”を出さないこと。

本音に近い言葉ほど、共感を生みます。

③ 密着動画（1日密着・プロジェクト密着）｜解像度を高める「ミスマッチ防止型」

特徴

• 1日の業務やプロジェクトの流れを追う

• ドキュメンタリー要素が強い

• 現場の空気感を伝えられる

向いている目的

• 入社後ギャップの軽減

• 定着率向上

• 即戦力採用

密着動画は、応募数を増やすというより、

“合う人材だけを惹きつける”効果が強い形式です。

繁忙期の様子や業務のリアルを見せることで、

期待値を適切に調整できます。

結果として早期離職率の低下につながるケースもあります。

フェーズ別の使い分け

採用活動のフェーズで整理すると、以下のように考えられます。

フェーズ	有効な動画
認知拡大	会社紹介動画
応募検討	社員インタビュー
最終判断	密着動画

つまり、1本ですべてを解決しようとするのではなく、

役割を分けて設計することが重要です。

よくある失敗パターン

• 会社紹介とインタビューを1本に詰め込みすぎる

• 目的を決めずに制作を開始する

• 公開後の運用設計がない

動画は制作して終わりではありません。

採用ページ・SNS・説明会など、接点ごとに最適配置する必要があります。

ビズメディア合同会社ができること

ビズメディア合同会社では、動画の「種類選定」から支援しています。

■ 採用課題の可視化

応募率・承諾率・離職率など、改善したい指標を整理。

■ フェーズ別設計

1本完結型か、複数本展開型かを戦略的に設計。

■ リアル重視の撮影

演出過多ではなく、現場の空気感を活かした構成。

■ 運用設計まで伴走

Webサイト、広告、説明会での活用方法まで設計。

単なる映像制作ではなく、

採用成果にコミットする設計型動画制作を行っています。

まとめ

採用動画は形式選びで成果が大きく変わります。

• 認知を広げたいなら会社紹介

• 応募を増やしたいならインタビュー

• ミスマッチを防ぎたいなら密着

目的を明確にし、適切に使い分けること。

それが採用動画成功の第一歩です。