採用動画出演社員の選出ポイント

採用動画の成功を左右する大きな要素の一つが**「誰に出演してもらうか」**です。

求職者が入社後の具体的なイメージを持てるようにするためには、

以下のような社員を出演者として選出するのがおすすめです。

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① 主役：入社3年以内の若手社員

📌 選出のポイント

• 入社1～3年程度の社員（求職者が自分を重ねやすい）

• 会社の雰囲気や業務に慣れてきたタイミングの社員

• 素直で前向きな姿勢を持ち、等身大で話せる人

🎤 動画で話す内容の例

• 入社して感じたギャップや、乗り越えたこと

• 日々の仕事内容や働き方のリアル

• 仕事のやりがいや成長できたエピソード

• 求職者へのメッセージ（「私も最初は不安でしたが、こんなふうに成長できました」など）

🎯 期待できる効果 

✅ 「自分もこの会社で働くイメージが持てる！」と求職者が共感 

✅ 具体的な働き方や成長のプロセスが伝わる

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② サポート役：入社5〜10年程度の若手教育担当者

📌 選出のポイント

• 若手社員の育成に関わっている社員（教育担当・OJT担当など）

• 求職者に親しみやすい雰囲気の人（話しやすく、面倒見がいい）

• 自身も若手時代を経験し、新人の気持ちを理解している人

🎤 動画で話す内容の例

• 若手社員を育成する際に気をつけていること

• 新人が最初につまずきやすいポイントと、会社のフォロー体制

• 若手社員に期待していること

• どんな先輩・上司がいるのか（「成長をしっかりサポートする環境です！」など）

🎯 期待できる効果 

✅ 「入社後にどんな人が育成してくれるのか？」が伝わる

 ✅ 教育体制の安心感が生まれ、ミスマッチを防ぐ

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まとめ：出演者の選出ポイントと役割

役割	選出のポイント	話す内容
入社3年以内の若手社員	求職者が自分を重ねやすい 素直で前向きな姿勢の人	入社後の働き方 乗り越えたこと 仕事のやりがい
入社5〜10年程度の教育担当者	若手育成に関わる人 親しみやすく面倒見がいい	育成時に気をつけていること 新人の成長をどう支援するか どんな先輩上司がいるのか

この2つの視点を組み合わせることで、求職者が**「入社後の働き方」＋「どんな人が教育してくれるのか」**を具体的にイメージでき、安心して応募しやすくなります。

採用動画を最大限に活かすためにも、ぜひこのポイントを参考に出演者を選出してください！